컴퓨터 최초 보급 시절 컴퓨터 최초로 보급된 시절에 대규모 사원 채용할 때, 컴퓨터를 만질

컴퓨터 최초로 보급된 시절에 대규모 사원 채용할 때, 컴퓨터를 만질 수 없는 사람 아무도 없으니 전공 학력 등을 전부 블라인드 면접으로 본 기업들이 몇몇 있었다고 들었습니다. 당시에 기상천외한 질문들을 했었고, 창의성이 있는 미술 전공자들이 많이 합격했었다고 들었는데 구체적인 사례나 관련 내용 적혀있는 책 있을까용

이와 관련된 구체적인 사례나 책은 흔히 대중적으로 알려져 있진 않지만, 1960년대와 1970년대 초반의 기업 채용 문화와 관련된 연구와 기록에서 일부 유추할 수 있습니다. 당시 일부 회사들은 기술과 창의성을 중시하면서 전통적인 면접 방식 대신 매우 독특하고 기발한 질문을 활용하기도 했으며, 특히 미술 전공자들이 창의적인 사고력으로 우대를 받은 사례도 있다는 이야기가 전해지고 있습니다.

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이런 사례에 대한 대표적인 자료로는 "구글 인사전"이나 "실리콘밸리 혁신 기업 채용 이야기"와 같은 책들이 참고될 수 있습니다. 특히, 미국과 유럽의 일부 혁신 기업들이 진행했던 전형적인 블라인드 면접이나 창의성 평가 방식을 다룬 책들, 예를 들어 "Who: The A Method for Hiring" (쇼콜리 리처드 저), "Work Rules!" (구글의 HR 책임자인 래리 페이지와 슈미트 저) 같은 책이 도움이 될 수 있습니다.

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또한, 특정 기업들의 사례를 살펴보면, 미국의 구글, 페이스북, 애플 등은 초기 때 창의적 사고와 문제 해결력을 검증하기 위해 당시 기상천외한 질문(예: "파리에서 코끼리에게 설득력 있게 이야기하는 방법")을 활용하기도 했습니다. 이런 사례들을 다룬 블로그 포스트 혹은 인터넷에 공개된 기업 채용 비하인드 스토리도 유용합니다.

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특히 한국과 관련하여는 당시 기업들, 예를 들어 삼성이나 현대차가 시행했던 특별 채용 프로그램들을 다룬 자료나, 한국 고용사에 관련된 서적에서도 일부 사례를 찾을 수 있는데, '한국의 인사제도와 채용 문화'에 관한 연구서들이 도움이 될 수 있습니다.

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요약하자면, 구체적인 사례를 딱 부러지게 담은 책은 드물지만, 기업의 혁신적 채용 방식, 창의성 평가, 그리고 특정 전공자를 우대하는 채용 사례에 대해서는 첨단 인사 전략 관련 서적이나 기업 채용 역사 관련 자료들을 참고하는 것이 좋습니다.

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